高端人才双选会现场

　　聚天下英才而用之。如何汇聚创新创业力量，以人才为源动力推动城市发展？成都有着求贤若渴的态度，更是有着切实有力的行动——昨日，“‘蓉漂’人才荟——走进清华大学”高端人才双选会在清华大学举行，将求才的视野覆盖整个北京高校圈。

　　记者了解到，本次高端人才双选会有48家成都本地的国企、事业单位、实力民企参会，为广大高校人才提供近300个工作岗位，涵盖计算机、软件、建筑、自动化、机械、动力、生物、药学、航空航天等36个专业岗位供高端求职者选择。在近2小时吸引了近千名北京各大高校学子到会，三分之二为硕士以上学历。参加招聘的国企、事业单位、实力民企各收到100余份求职意向书，纷纷表示将认真梳理，双选会后将进一步接洽。

　　双选会热度持续升温 北京高校学生看好成都愿当“蓉漂”

　　昨日下午，北京的秋阳仍然“热度”不减，但却没有阻挡高校学子们求职成都的脚步。高端人才双选会所在的清华大学学生职业发展指导中心不一会就人头攒动，甚至在门口排起长龙。

　　“我是成都人，现在在北京读书，这次来了很多国企，有不少是我的目标单位。”还未等我们问及，白云峰就“自报家门”，现在的他已经是北京大学法学院研究生，学成之后第一件事就是回成都。“现在成都发展不亚于国内一线城市，不少岗位薪资还比北上广高，无论是从现在的‘性价比’还是未来的发展潜力看，回成都都是我最正确的选择。”白云峰说道。

　　这场双选会吸引了不少跟白云峰一样的川籍学生，清华大学环境工程专业的黄勇也是从省内到北京求学的。“要回去，我来清华读书，因为家境原因得到了不少家乡的支持。”黄勇直言，当然不仅是想回馈家乡，现在成都发展势头很好，回去发展可以说机遇无限。

　　成都可以预见的美好未来更是吸引了不少北京高校学生选择留成都、当“蓉漂”。姚振宇是来自河北的清华大学基础医学与生物材料专业的学生，非常看好成都的生物医药产业。“我在辉瑞等很多制药公司实习过，他们跟成都的合作都很紧密，可以看出成都生物医药产业发展很好。”姚振宇更是笑言，很喜欢《成都》这首歌，给人很舒适的城市氛围，可以感受到成都没有北京、上海这么大的压力。

　　北京交通大学的杨世佳更是专门过来赶这场双选会。“华为、京东方、中电科二十九所这些都是我想投的单位。”来自甘肃的杨世佳坦言自己是被成都的人才政策吸引。“听说毕业证就可以落户，找工作还可以有免费的人才驿站，我觉得这些政策很便利又很实在。”杨世佳说道。

　　学历和专业匹配度都很高

　　不少招聘企业随后还将启动校招

　　双选会吸引北京各大高校学生纷纷求职成都，离不开本次高质量的招聘企业和开出的“诱人”薪资。记者留意了双选会现场招聘单位的招聘信息，基本上都是高端岗位，大多数薪资水平都在20万左右。

　　“我们这次提供了十多个岗位，主要面向金融专业的学生。”据成都金控集团党委副书记罗为民介绍，对211、985特别是清华、北大等名校毕业生薪资会有上浮，而这次参加招聘的不少岗位都与绩效挂钩。“以客服经理为例，绩效好年薪可以达到30万到40万。”罗为民告诉记者。

　　记者留意到，成都银行这次招聘主要是管理培训生。“我们这次提前招聘管培生，主要是基础管理人才的储备。”据成都银行负责本次招聘的工作人员介绍，根据以往情况，大概3年前招聘的管培生，发展都很快，现在都已经承担了基础管理职务。值得一提的是，和本次前来的很多企业一样，成都银行随后也会启动校招，在北京不少高校都有宣讲会。

　　康弘药业这次双选会可谓“收获”颇丰。“半个小时就收到了近20份简历，全都是硕士以上学历。”负责本次招聘的总经理助理肖又嘉告诉记者，本次他们招聘的主要是研发和技术人才，这次招聘的高校学生无论是学历还是专业匹配度都很高。

　　建立人才就业服务品牌

　　做好“蓉漂”的保障工作

　　那么“蓉漂”来蓉求职就业，有哪些服务保障呢？“为优化我市人才集聚环境，增强对人才的吸引力，我市把解决‘蓉漂’人才安居问题摆在更加突出位置。”市人才办相关负责人表示，正加强人才住房的供给侧结构性改革，为人才安居提供人才公寓、产业新城配套租赁住房和用人单位自建倒班房等多种安居解决方案。

　　据相关负责人介绍，特别是针对外地来蓉应聘的本科及以上学历的应届毕业生，结合成都产业布局和城市发展总体规划，全市设置了22个7天以内免费入住的青年人才驿站，为符合条件的外地大学生来蓉应聘提供便利条件。

　　同时，记者还了解到，为做好来蓉新落户青年人才管理服务工作，增强新落户青年人才的归属感、融入感，市委组织部还运用现代信息技术手段，以“蓉城人才综合服务平台”微信公众号为载体，整合“线上+线下”公共服务资源，打造人才政策、创业孵化、人才服务、人才生活服务平台。

　　此外，市就业服务保障机构还将通过网络互动、座谈交流等形式，了解来蓉新落户青年人才就业需求及职业发展规划，收集其对就业培训及就业服务工作的意见和建议；加强对社会培训机构的引导，健全来蓉新落户青年人才就业培训服务体系，加大面向新落户青年人才就业培训的公共资源投放力度；在相关公众服务平台发布岗位需求信息，通过组织大型青年人才专场招聘会、中高级人才洽谈会等形式，实现人才就业需求与岗位供给的有效对接，提高来蓉新落户青年人才就业率。