据了解，峰会为期一天，当天将揭牌全国首家猎头基地，预计今年入驻基地的猎头企业，将为重庆引进近100名高层次人才。

全国首家猎头基地将落户重庆

重庆人力资源服务产业园管委会办公室主任魏建介绍，近年来，各地人才竞争激烈，推动了中国猎头行业快速发展。相关数据显示，目前，我国猎头行业整体市场规模达800亿元，猎头公司5万余家，整体发展趋势良好。

“但从权威企业分析来看，目前我国猎头行业区域发展失衡问题较为突出，近52%的中高端猎头企业集中分布在上海、北京、深圳等地。”魏建说，就重庆而言，猎头行业发展的滞后与我市社会经济发展潜力强劲之间的矛盾尤其突出，促进猎头行业的发展迫在眉睫。

“近年来，我市相继出台多项人才引进政策，加大人才工作力度，希望通过政府、市场合力，利用3-5年时间成功引进5000名高端人才。”魏建告诉重庆日报记者，重庆人力资源服务产业园的建成运营，承担着全市市场化引才的重任。提出打造猎头基地的这一想法，是重庆人力资源服务产业园加大引才工作，以市场化手段推动猎头行业发展的重要举措。一是落实人才强市战略，为我市大力引进人才；二是培育孵化猎头企业，扶持我市猎头行业发展；三是形成产业园发展特色，建设特色项目。

“市场有需求、市里有政策、园区有平台、资金有保障，为全国首家猎头基地的打造奠定了现实基础。”魏建说，此次峰会上，全国首家猎头基地将正式揭牌。

政策激励引才企业为重庆广纳人才

魏建介绍，为鼓励猎头基地入驻企业为重庆社会经济发展广纳人才，产业园于今年预先出台了《中国·重庆人力资源服务产业园入园企业引才奖励办法》（以下简称《奖励办法》）、《中国·重庆人力资源服务产业园猎头基地优惠政策》（以下简称《优惠政策》），对入驻的猎头企业将从房租、装修、引才三个方面进行补贴与奖励。

“尤其在引才奖励方面，施行‘叠上叠’激励方式，《奖励办法》与《优惠政策》相加奖励。”魏建介绍，根据《优惠政策》中的规定，入驻基地的猎头企业按照与产业园签订的合作协议完成引才任务能够获得相应分值。产业园以年薪30万元为基数对每名引进人才的企业进行赋分，计分公式为：引进人才实际年薪（万元）/30万元（小数点后保留两位）。

魏建举例说，比如，引进1名年薪30万元的人才记1分，年薪45万元的人才记1.5分，年薪60万元的人才记2分，以此类推。超额完成规定任务10%及以上的企业，给予一次性10万元奖励，超额完成规定任务20%及以上的，给予一次性20万元奖励。以此类推，每家猎头企业每年可获得最高不超过50万元的一次性奖励。

魏建说，目前，众多知名猎头企业有意向入驻基地，并与产业园签订引才目标责任书。初步预计，今年，猎头基地入驻企业将为重庆引进近100名高层次人才。

全国权威猎头榜单首次线下发布

据介绍，此次峰会，将首次线下公布2018中国猎头行业排行榜（内资）TOP10、2018中国猎头行业排行榜（外资）TOP10，以及最具发展潜力本土猎头企业”和“新锐本土猎头企业”两大“榜外榜”。科锐国际、锐仕方达、仕卿中国等10家内资猎头企业，光辉国际、海德思哲、史宾沙等10家外资猎头企业进入榜单。

同时，峰会还组织了5场主题演讲，分别邀请全球知名猎头专家，带来《猎头！不是你想象的那样》《数字经济时代高端人才获取趋势及创新实践》《2018中国人才流动新趋势和猎头行业的作用》《人才竞争的关键在于核心关键人才的竞争》《从争夺人才到吸引人才》等主题分享。

“猎头基地揭牌运营只是开始。”魏建表示，下一步，重庆人力资源服务产业园将加大招商力度，引进更多的优质猎头企业入驻，充分调动猎头资源，面向全球引进人才，推动“人才入渝”进程。同时，通过优质猎头企业的集聚、带动、示范作用，进一步促进重庆猎头行业加快发展，为建设西部人才聚集高地作出积极贡献。