日前，记者从巴南区人力社保局获悉，今年以来，巴南区紧紧围绕服务企业发展、优化营商环境核心目标，聚焦企业用工难题，创新工作机制，强化服务保障，全力推动人力资源供需高效匹配，为区域经济高质量发展提供了有力支撑。

针对企业用工问题，巴南区人力社保局积极整合劳务经纪人、基层就业工作者等资源，建立就业服务专员队伍，按照参保20人以上企业每100户配备1名专员的标准，全区共配备专职专员98名、兼职专员395名，主动对接、精准摸排重点企业用工状况，实现“点对点”全覆盖服务；聚焦“416”科技创新、“33618”现代制造业集群体系及生产性服务业等重点领域，严格落实“企呼我应”工作机制，就业服务专员主动走访企业实现100%覆盖；精准推送人社政策“服务包”，进企业、进云端开展宣讲，“免申即享”政策告知率达100%。据统计，今年以来已兑现一次性扩岗补助等政策资金5679万元，为12566户企业减免失业保险费用6878万元，切实起到了稳企业、稳岗位的作用。

巴南区举行招聘会广纳贤才。资料图

为拓宽企业招工渠道，巴南区线上线下协同发力。线上，开发“巴实工”零工小程序，并建立“渝职聘”“巴南人社”等招聘矩阵，今年以来累计发布岗位1.8万个，促成线上对接1.4万余人次；线下，则建立“周周有招聘”长效机制，通过开展“春风行动”“百日千万招聘专项行动”等，分行业、分区域、分群体举办专场招聘活动85场，提供岗位3.2万个，达成就业意向1143人。

在引才方面，巴南区持续打造“‘巴’方来才 ‘南’得有你”引才品牌，建设重庆数字经济人才市场巴南市场，紧盯重点产业人才需求，加大“双招双引”、揭榜招贤等引才力度，“点对点”开展服务对接。今年以来共引进高素质人才566人，促进青年留渝来渝就业创业超10000人。针对一般技能岗位需求，联合周边地区组建用工联盟引进劳动力，并通过实施农民工就近就业三年行动，吸引返乡就业4000人。

在强化人力资源储备和精准输送方面，巴南区推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”项目化培训模式。针对高校毕业生等群体，分类开展“求职能力实训营”等专项培训，全区培训人数对接产业比例保持在80%以上，培训后总体就业率达67%。同时，深入开展校企合作定向培养，通过梳理重点企业紧缺岗位、对接职业院校专业设置与学生规模，推动共建实训实习基地，并建立“产业学院+实训基地”双轨制人才培育体系，推行产业人才“订单”培养与“定向”推送，实现学校与企业、工位与岗位无缝衔接。今年以来，已为企业定向输送人才1100余人。

此外，通过组织劳务经纪人开展就业信息摸排，整合就业、社保数据，巴南区不断完善人力资源信息库，动态掌握辖区劳动力技能等级、就业状态等信息，分析失业人员、零工求职者的年龄、技能与区域分布，从而精准开展送培训、送岗位、送政策等服务。

记者 罗莎