七月二十二日，招聘会现场。记者 杨艺 摄

本报讯 （记者 杨艺）7月22日，“海归梦 渝之梦 2017年海归人才专场招聘会”在渝中区解放碑举行。本次招聘会聚集了市内55家知名企业，提供了近300个高薪优质岗位，其中八成岗位年薪10万元至50万元；吸引了近千名海归人员、硕士以上优秀毕业生和具有外企工作经验的求职人员参与。

海归：看重发展前景

“我在巴黎的一所大学学国际贸易专业，今年2月回国后在一家金融公司实习，想应聘营销策划岗位。”在某家居企业的展台前，海归小吴递上了自己的简历。相比于薪酬要求，她更看重职位是否有前景、能否锻炼自己能力。

今年35岁的海归刘先生刚从法国回渝，拥有7年海外电信工作经验的他，年薪在30万元左右。“考虑到家庭和未来发展前景，还是选择回到重庆。”他说。

现场还有不少从广州、成都、贵州前来寻找工作机会的海归。从广州赶来的海归罗先生告诉记者，重庆近年来发展迅速，不少企业都在大力拓展国际业务，相比在沿海一带，他在重庆更能发挥自身作用，更有上升的空间。

企业：需中高端人才

记者看到，本次招聘会吸引了市内外多家知名民营企业和外资企业，如碧桂园、小康工业集团、华夏航空、德勤全球交付中心等，涉及房地产、IT互联网技术、金融投资、教育科研、机械制造等多个行业和领域。

职位上，以国际营销总监、技术副总、运营总监、IT工程师、董事长助理、律师、法务等中高端职位为主。其中，年薪10-20万区间的职位占比达40%；年薪20-50万区间的职位占比达41%；年薪50-100万区间的职位占比5.3%；年薪100万以上的职位占比1.5%。

“我们是物流企业，希望招聘到有物流、外贸等工作经验的专业人才。”重庆长安民生物流股份有限公司招聘主管告诉记者，公司正开拓海外业务，经常需要与海外客户沟通，有海外留学以及从业经历的员工，能更好地理解客户的要求。

现场，不少招聘企业表示，海归人员拥有语言能力、思维方式以及海外经历等优势。“海归人员的思维角度更‘新鲜’，且富有创造力，能够给团队带来更多的‘火花’。而他们的海外生活经历，更利于企业海外业务拓展。”中国葛洲坝集团易普力股份有限公司招聘主管说。

优势：机遇与政策兼有

中国教育部留学服务中心发布的《2016年中国留学回国就业蓝皮书》显示，近八成留学人员学成后都选择了回国发展。而随着迎来“一带一路”和自贸试验区建设等机遇，重庆正成为越来越多海归人员的选择。

刚从加拿大约克大学毕业的小陈告诉记者，上半年重庆自贸区获批时，她就决定了要回重庆就业，“一方面希望能享受自贸区红利，另一方面也想为重庆自贸区建设尽一份力。”

拥有美国注册工程师资格的海归王先生则认为，当前重庆在人才引才方面独具优势。一方面，重庆当前处于快速发展阶段，机会更多；另一方面，由于中高端人才相对匮乏，人才在渝就业更受重视，并能获得更加细心的服务。

而一系列人才扶持政策的出台，也为重庆吸引海归来渝创造了条件。继“鸿雁计划”“百人计划”后，本月，我市又出台了“重庆市留学人员回国创业创新支持计划”，每年择优资助一批创业创新项目，以支持留学回国人员来渝发展。