万宝盛华副总裁张锦荣。

“重庆人力资源产业园对未来中国西部地区人才的引进，对重庆经济的发展，会带来怎样的积极影响？”8月24日，在2017首届西部人力资源服务博览会上，万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣以“产业园与重庆人才经济”为题，作了主题演讲。

“当今各国人才的竞争，根本上就是人才制度层面的竞争。”张锦荣说，人力资源服务产业园的建设，就是围绕人才制度的实现、人才制度的演绎、人才制度的纠正打造一个“试验基地”，以构建与时代需求相适应的具有国际竞争力的人力资源服务平台。

他说，重庆需要人才，重庆的经济社会发展呼唤人才。中国（重庆）人力资源服务产业园可以把知识产权保护机制、专家生活服务的环境、专家家属服务、政府为引进人才搭建的各类服务平台等政策机制融合在一起，形成一张“人力资源大网”，从而走出重庆，走出中国，在全球揽才。

“有了人才就有原创技术，有了原创技术就可以吸纳资本，有了资本和原创技术，就可以产业化。而这样的产业化可以促进地方政府对当地人才政策做出制度性的改变，最终，吸引来国际化的人才。”张锦荣认为，重庆人力资源构成主要是海外和国内的行业资深人才、学成的海外留学人员等。因此，重庆人力资源服务产业园应率先建成一个能吸引海内外各类人才集聚的“地球村”，为迎接全球人才资源向重庆转移做准备。