本网重庆讯（吴军）5月19日，重庆市人力社保局与成都市人社局“云”签署了《成渝双核人力资源和社会保障事业协同发展合作协议》。重庆市人力资源和社会保障局党组书记、局长黎勇，成都市人力资源和社会保障局党组书记、局长王道明等领导出席签署仪式。

仪式上，成都市人社局副局长刘锋介绍了成渝双核人社事业协同发展合作协议起草情况。随后，王道明局长与黎勇局长共同签署成渝双核人社事业合作协议，并发表讲话。

按照协议主要内容，合作协议聚焦“两中心两地”战略定位，以重庆建成高质量发展高品质生活新范例、成都建成践行新发展理念的公园城市示范区为统领，突出重庆主城都市区和成都市人社事业合作共进，重点围绕就业、社保、人才三大板块公共服务及和谐劳动关系综合治理，合力构建“双核”人社公共服务“四大体系”等方面提出了12条合作事项，助力提升成渝“双核”吸引力、影响力和带动力，打造两地人社同频共振新格局。

在合力构建自由流动、高效配置的公共就业服务体系方面，两地将联合推动两地人力资源市场统一准入管理；推动成渝两地国家级人力资源服务产业园对接协作。

在合力构建共育共用、精准协同的人才公共服务体系方面，两地将联合举办高层次人才和急需紧缺人才引才活动，共同打造区域人才招聘交流品牌。

在合力构建便捷均等、普惠共享的社保公共服务体系方面。两地将推进养老保险关系无障碍转移接续、网上一站式办理；协同组织开展工伤预防、工伤认定、劳动能力鉴定，实现工伤保险待遇资格核查结果互认；共同构建两地社保公共服务相互协作的工作推进机制和社会保险基金安全保障机制。

在合力构建联防联控、共处共治的和谐劳动关系综合治理体系方面。两地将协同开展人力资源市场清理整顿，规范人力资源市场秩序；共同推进新都区和九龙坡区国家级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作。

同时，为抓好《成渝双核人力资源和社会保障事业协同发展合作协议》的落地落实，两地还将制定印发《成渝双核人社合作三年行动计划（2022—2024年）》，进一步细化工作任务和落实举措。

会议指出，三年来，川渝人社部门持续加强战略协作、政策协同、工作协调，部省市三方战略协议高位引领，108项合作协议聚势赋能，38项人社“川渝通办”事项接续实施，“五件大事”“十件实事”落地见效，川渝人社合作呈现出多点突破、亮点纷呈的可喜局面。去年12月，成都市党政代表团来渝考察期间，两地签署“1+5”合作协议，明确提出要“合力打造就业、社保、人才公共服务和劳动关系综合治理高水平样板”，为两地人社系统唱好双城记、建强都市圈指明了具体方向。

重庆市人力社保局党组书记、局长黎勇说，要共下“一盘棋”，务实推进成渝人社合作联双核、促协同、强带动。要以人社“一域”助力发展全局，在战略棋局中找准方位、把握定位、提高站位，主动对标对标、主动受领任务、主动落子入局，争取多出成果、多见成效，做到既为成渝人社一域增光、更为两地发展全局添彩。要以成渝“双核”促进川渝合作，坚持以大带小、以点带面、以城带乡，积极为各毗邻地区、各区县开放合作搭台、经济发展赋能、人才聚集蓄势，推动双核人社合作下沉扩面、提质增效。要以协议“一子”带动全盘皆活，把成渝双核人社合作协议及三年行动计划，与部省市三方人社战略合作协议、川渝人社合作协议等部署要求贯通起来，在制定政策、策划项目、开展活动等方面有机统一、一体推进。

成都市人社局党组书记、局长王道明强调，深化成渝人社事业协同合作，是做强“双核”、联动“双圈”的重要内容，有利于两地人力资源合理流动和高效集聚，也符合两地群众对高品质生活的共同期盼。要深化“三个协作”，着力构建自由流动、高效配置的公共就业服务体系。深化人力资源服务产业发展协作，联合开展招聘引才，提升人力资源配置力。深化企业用工保障协作，精确调配富余劳动力，确保重点企业、重大项目人力资源需求。深化公共就业创业服务协作，健全普惠共享、城乡一体的就业创业服务体系。要创新“三个机制”，着力构建共育共用、精准协同的人才公共服务体系。创新抱团引才育才机制，共同举办招才引智活动，合力打造“成渝人才走廊”。