日前，江北区2025年人才专题研修班于上海交通大学圆满落下帷幕。本次研修班以“聚焦新质生产力、激发人才新动能”为主线，采取“理论授课+现场教学+专题研讨”三维联动的沉浸式培养模式，汇聚了区内22名重点企业领军人才和26名人才工作骨干，通过5天的密集学习和深度对标，为江北区高质量发展注入新视野、新方法、新引擎。

区域联动：对标上海经验，破解本土难题

“从重庆到上海，我们不仅是学理念，更是学实践。”长安汽车人才代表表示。本次研修课程设置紧扣新质生产力与产业变革趋势，涵盖“先进制造业集群培育”“高层次人才引进与生态构建”等前沿课程，并组织走访上海市科技创新成果展、中国商飞等一批具有代表性的科创基地，让学员直面创新一线，旨在借助东部人才发展先进经验，帮助本土人才突破思维壁垒。

人才收获：视野拓宽与理念升级

参训人才普遍表示收获远超预期。德生鼎盛人才代表提到：“这次研修不仅提升了我的理论认知，更激发了我将新知识、新理念融入企业实践的决心。”据悉，该企业已内部启动专题学习会，将上海经验融入领导管理体系。另一方面，人才工作者也通过本次研修提升了政策感知与服务对接能力，为推动人才服务从“普惠”走向“精准”打下基础。

机制创新：“政策+实践”双轨赋能

本期研修采用“企业人才与人才工作者同班参训”机制，旨在促进政策制定者与使用者之间的深度对话。此举改变了以往“政府出政策、企业被动接”的单向传导，转向“共商共建、按需优化”的双向赋能，使人才政策更贴近产业实际和企业诉求。背后支撑这一系列动作的，是江北区持续迭代升级的人才工作体系。近年来，江北区不断优化“江北人才计划”，构建覆盖引进、培育、留住、使用全链条的政策服务体系。

“我们将继续坚持开放学习、主动对标，推动人才与城市共成长。”江北区委组织部相关负责人表示，“未来还将持续开展此类针对性研修，为谱写现代化新重庆建设的江北篇章提供坚实人才支撑。” （文/应充圣）