模拟面试环节。杨永权 摄

“寝室里聚餐你参加吗，一般都去哪里？”“工作中遇到跟领导的想法有冲突，你会怎么做？”现场，学生们将面试官层层包围，逐一上场还原了职场一对一的面试情景。在面试评分表上，列了多项观察要点，包括精神面貌、着装、用于修辞度、应变能力、情绪管理、职业规划等13项。

市人力社保局签约讲师、职场导师张勇表示，学生们普遍存在一些语言表达逻辑性方面的问题，虽然面试有所准备却经不起面试官的追问，对求职单位的了解还不够。对此，他建议：“回答问题时要言之有物言之有理，语速不要太快，面试前多练习。可预设追问，关注可能问到的细节。不仅要多了解企业的情况，还应了解企业竞争对手以及整个行业的情况，在面试中才有可能游刃有余。”

启动仪式现场。杨永权 摄

此外，张勇强调，对于面试官抛出的一些看上去无关紧要的问题不应大意：“聊寝室生活，实际是在测试人际关系情况；问跟领导意见不同，是在测试你处理问题的能力，比如如果你的方案更优，就应对标竞争企业，以团队成绩来证明。” 

除了进行模拟面试，现场人社普法讲师团成员讲解了就业创业、事业单位人事管理、社会保险、专业技术人才服务等相关政策，吸引500余名师生聆听政策解读。 

市人力社保局相关负责人介绍，活动将持续至2020年8月。期间，市教委、市人社局将联合在全市高校、职业院校和技工院校中，面向学校就业创业指导老师和应届大中专毕业生开展系列宣讲会、招聘会、就创培训班等，常态化开展这样的精准就业创业服务。