1月31日，长寿区化工新材料行业企业代表与职工代表签订了我市首份特殊工时专项行业集体合同。该合同适用于长寿化工新材料行业，明确对行业特殊工时制工种应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。合同覆盖长寿区29家化工新材上下游企业，涉及从业人员9000多名。

去年9月，长寿区发布了《特殊工时审批管理服务优化改革方案》，明确了以化工新材料行业为试点，开展行业性集体协商。以此为契机，长寿区筹划了我市首次特殊工时专项行业集体协商谈判，经过劳企双方历时3个月的协商，我市首份针对化工新材的《特殊工时专项行业集体合同》终于落地生效。

合同对工资薪酬、工时休假、劳动保护等企业劳动用工核心问题作出了充分回应，提出应逐步建立完善与企业生产经营情况相匹配的职工工资正常增长和调整机制，不断完善薪酬分配制度和技能人才薪酬分配制度；对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》规定，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

此外，合同还明确企业应依法建立健全劳动安全卫生制度，对职工进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，并根据季节变化做好防暑降温工作等。

“本次集体合同的落地生效是我市构建和谐劳动关系的有益尝试。”市人力社保局党组成员、副局长胡京说，通过集体协商的模式，将过去单项的政府对企业的审批监管升级为“集体协商+职工监督+行业管理+行政监管”的共治共管构架，形成先协商、后审批、共监管的新路径，更好保障劳动者权益。

接下来，我市还将逐步探索跨区域、多行业的交流，着力在企业民主管理、协调队伍能力提升等方面开展一系列合作互动，推动劳企双方从“掰手腕”到“携手行”。

记者 左黎韵