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重庆市人力社保局将重点做好今年六个方面工作
2022-01-25 13:28:15    作者:吴军      来源:成渝经济网     

本网重庆讯:125日,重庆全市人力社保工作会议召开。这次会议是重庆市人力社保系统在“十四五”承上启下的关键之年召开的一次重要会议。会议总结了2021年重庆人社工作的发展和成绩,并安排部署了2022年重点任务。

 

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                  重庆全市人力社保工作会议(重庆市人力社保局供图)

   

    会议认为,2021年,重庆全市人力社保系统始终秉承“保民生就是保稳定,抓民生也是抓发展”的理念,在为民服务解难题上下功夫求实效,既答好保民生促发展的“必答题”,又答好疫情反复之下的“加试题”,以新认识、新标准、新状态、新方法,展现了新作为,体现了新担当,跑出了新速度,取得了新成效,实现了“十四五”良好开局。

 

这一年,就业形势稳中有进,重庆全市城镇新增就业75.1万人,同比增长14.5%,放开了创业担保贷款户籍限制,新增发放创业担保贷款54亿元。

 

在这一年中,重庆全市人力社保部门组织开展农村转移劳动力培训23.5万人次。建立全国首个国家级乡村振兴专家服务基地,选派154个团队1236名专家服务基层。招募586名高校毕业生从事三支一扶服务。截至2021年底,全市脱贫人口就业77.8万人,超过去年2个百分点。107.8万名低保、特困、重度残疾等困难群体基本养老保险应保尽保。

 

会议强调,2022年是十四五承上启下的关键之年,新时代新政策,更需要人社部门的新担当、新作为、新气象。对此,重庆市人力社保局相关负责人表示,2022年,市人力社保局将按照市委、市政府决策部署,秉承“保民生就是保稳定,抓民生也是抓发展”的理念,始终坚持以人民为中心的发展思想,以高质量发展为主题,坚持“稳”字当头、稳中求进,促进就业与产业良性互动,“第一资源”与“第一要务”紧密结合,民生温度与发展速度同频共振,用实实在在的举措和行动推动各项决策部署在人社领域落地生根、开花结果。

 

会议透露,重庆市人力社保局今年将重点做好六个方面工作

 

一是抓基本。把稳就业、保居民就业作为今年的首要任务。防范规模性失业风险,全年确保城镇新增就业60万人以上,城镇调查失业率控制在5.5%以内。加快健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。持续加强新就业形态劳动者权益保障。综合施策,全面助推乡村振兴。

 

二是抓创新。拓宽市场化社会化就业渠道,实施“一库四联盟”提质增效行动。积极稳妥推进社保改革落地,探索将劳动关系不明确的从业人员纳入工伤保险政策覆盖范围。充分激发人才人事创新活力,强化揽才、平台育才、活动聚才、激励用才,培育集聚更多”高精尖缺“人才。

 

三是抓项目。实施智慧人社工程,实现人社数字化转型和智能化升级;实施就业增效工程,提升就业失业管理服务覆盖面,提升免费招聘服务供给量,提升就业帮扶主动性,技能培训针对性,专项服务保障力;实施社保提质工程,用活全民参保数据库,找准扩面资源,促进应参尽参;实施人才强链工程,聚焦我市十四五时期重点发展的33条产业链布局人才链,建设产业人才需求目录,为创新发展、产业升级提供人才支撑;实施千亿跃升工程,构建“1+10+N”产业园三级矩阵体系,探索与人力金融资本协同,规范行业健康发展。

 

四是抓品牌。打造就业创业品牌,做优“就在山城”就业品牌,“渝创渝新”创业品牌,做强“重庆英才职等您来”直播招聘品牌,做实“职引未来”职业指导品牌,提升“大创慧谷”服务品牌;打造参保“直通车”品牌、“巴渝工匠”品牌、人才图谱品牌、重庆英才服务品牌、中国重庆数字经济人才市场品牌、人社智库品牌、劳务经纪人品牌。

 

五是抓协同。在稳就业、保民生、强人才、筑和谐方面,合力打造川渝人社事业协同发展高水平样板;在就业创业、人才支撑、公共服务上,推动“一区两群”协同发展;聚焦RCEP、中新互联互通项目等机遇,拓展人才引进、培训交流、大会大赛等合作。

 

六是抓安全。扎实推进根治欠薪“冬季专项行动”,确保查实的欠薪问题在春节前全部办结。深化劳动关系红黑名单制度,防范化解劳动关系领域风险;制定完善劳动保障监察书面审查办法、拒不支付劳动报酬案件取证指引等管理制度,不断提高执法效能。

 

(吴军)

 

责任编辑:梁平