就业为民生之本，人社部门如何压紧压实责任，务实推进工作见成效？社保关系民生福祉，人社部门如何兜牢底线，把好风险防控关，织密扎牢社会保障网？2月8日，成都市纪委监委联合市广播电视台推出“阳光三问·看作为”融媒体直播活动，聚焦市人社局。

如何做好对资金、岗位、重点人员等的廉洁风险防控，强化资金监管、权力运行监管，以清正廉洁的作风作为服务人民？

“贯通运用一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，进一步强化对人社系统资金和权力的监管，抓早抓小、防微杜渐，以优良作风作为打造人民满意的人社服务。”成都市人社局党组成员、机关党委书记黄通贵现场回应，通过观看警示教育片、参观警示教育基地、通报违纪违法典型案例、打造廉政文化长廊等形式，让全体党员干部人人受教育、懂规矩、守底线、敬法纪。强化全系统各级领导干部履行“一岗双责”意识，增强“两手抓”能力，建立两项清单制度，构建三级责任分解体系，实现主体责任和监督责任互动、市本级和区（市）县人社部门互动。

同时，坚持排查风险、封堵风险、技防人防相结合，排查全市人社系统岗位廉政风险点246个。在就业培训领域突出问题系统治理和社保基金管理问题专项整治中，推出69项防控措施，进一步细化14项清单的流程规程。包括在社会保险领域，构建“一制五化多平台”的现代智慧治理体系，实现对社保经办、社保基金管理的事前预警、事中监控、事后追责的管理闭环；在人事考试中，开发试运行考试双抽签机制，减少和防范人为对考试公正性的干扰，做到以制度规范提升监督实效。

    唐小未 本报记者 王雪钰